Windows Server Virtualization

Mantido por Gilson Banin. Especialista de Produto da Microsoft Brasil

Serviço de Gerenciamento Remoto do Windows Server e Windows 7

O Windows Remote Management Service permite executar comando em um computador remoto, a partir do prompt de comando no WinRS ou no Windows PowerShell. Para utilizar o WinRS ou o Windows PowerShell para tarefas de gerenciamento remoto, é necessário configurar o computador de destino usando o comando WinRM. Para configurar o computador de destino, execute o comando WinRM quickconfig em um prompt de comando privilegiado, que faz o seguinte:

•  Inicializa o serviço WinRM
• Configura o tipo de inicialização do serviço WinRM com atraso de início automático
• Configura a diretiva LocalAccountTokenFilterPolicy para conceder direitos administrativos remotamente aos usuários locais
• Configura  a porta de escuta do WinRM no http://* para aceitar solicitações do Serviço WSMan
• Configura a exceção de firewall do WinRM

Ao tentar gerenciar um computador remotamente, que não é membro do mesmo domínio AD DS do computador do gerenciamento, talvez seja preciso configurar o computador do gerenciamento para confiar no computador remoto. Isso só é necessário quando você não utiliza o Hypertext Protocol Secure (HTTPS) ou o Kerberos para autenticar a identificação do computador remoto. Você deve configurar essa relação de confiança, devido à natureza bidirecional do tráfego do gerenciamento remoto e porque as credenciais de autenticação  serão encaminhadas para o computador remoto. Para configurar essa relação de confiança, emita o seguinte comando:

c:\winrm set winrm/config/client @{TrustedHosts=”nome ou endereço IP do computador remoto”}

Também é possível configurar o Windows Remote Management através da Group Policy. As diretivas relevantes estão localizadas no nó Computer Configuration\Administrative Templates\Windows Components\Windows Remote Management, e estão divididas entre diretivas WinRM Client e WinRM Service. Essas diretivas estão relacionadas às configurações de autenticação e ao TrustedHosts.

Shell Remoto do Windows (Windows Remote Shell) para o gerenciamento remoto

Você pode utilizar o WinRS para executar os utilitários de linha de comando ou scripts em um computador remoto. Para isso, abra um prompt de comando e atribua um prefixo ao comando de vê ser executado no computador remoto com o comando WinRS –r:RemoteComputerName. Por exemplo, para executar o comando Ipconfig em um computador chamado SRVFS, emita o comando:

C:\WinRS –r:SRVFS ipconfig

Se o computador estiver em uma rede local, você pode utilizar o respectivo nome NetBIOS. Se o computador estiver em uma rede remota, especifique o respectivo nome  FQDN (fully qualified domain name). Também é possível informar as credenciais a serem usadas no computador remoto. Por exemplo, para executar o comando net accounts, que exibe informações sobre a diretiva de senha de um computador em um computador, chamado srvfs.banin.local, que utiliza a conta de usuário Gilson_Banin, emita o comando

C:\WinRS –r:http://srvfs.banin.local –u:Gilson_Banin net accounts

 Se você não especificar uma senha ao utilizar a opção –p:password, será instruído a inseri-la após a execução do comando. Você pode configurar as opções do WinRS através da Group Policy no nó Computer Configuration\Administrative Templates\Windows Components\Windows Remote Shell.

Dynamic Memory e Remote FX no Hyper-V 2.0 SP1

 Olá pessoal!

Com a chegada do SP1 do Windows Server 2008 R2, ganharemos, dentre outros, duas fantásticas funcionalidades – Remote FX e Dynamic Memory.

 Por que estas novidades são importantes? 

• Remote FX: Com esta tecnologia, usuários trabalharão remotamente com experiência rica em multimídia e performance (aplicações 3D, animações Silverlight etc) – Ou seja, remotamente, mas com experiência local.
•  Hyper-V Dynamic Memory: Com esta tecnologia, permitiremos maior densidade de servidores e estações virtuais por servidor físico e, o mais importante sem degradar performance do servidor.

Se você usa o Memory Overcommit da VMWare, agora terá a mesma funcionalidade porém sem degradação de performance. Aguardem !!!!

Nosso time de produto ainda divulgará data oficial de lançamento, entretanto, estas notícias já são públicas. Sintam-se livres para enviar os links abaixo para clientes: 

http://blogs.technet.com/virtualization/archive/2010/03/18/dynamic-memory-coming-to-hyper-v.aspx
http://blogs.technet.com/virtualization/archive/2010/03/17/explaining-microsoft-remotefx.aspx

Essencial Business Server 2008 será descontinuado em 30/06/2010

Prazados Clientes

Quatro anos atrás, nos comprometemos a construir uma solução de infraestrutura para o mercado de médias empresas – o Windows Essential Business Server (EBS) foi a primeira solução deste tipo a satisfazer as necessidades únicas dos profissionais de TI deste mercado. De lá para cá o cenário do mercado naturalmente mudou.

Estamos anunciando hoje a decisão de otimizar nosso portfolio de produtos para servidores e não mais investir no desenvolvimento de uma versão futura do EBS, tornando-se efetiva a partir de 30 de Junho de 2010.

Desde o lançamento do EBS, várias mudanças ocorreram e nos levaram a tomar esta decisão de otimizar nosso portfolio de produtos para servidores. Muitas empresas de médio porte mudaram rapidamente para tecnologias como gerenciamento, virtualização e computação em nuvem para reduzir custos, aumentar a eficiência e a competitividade. Estas capacidades já estavam disponíveis em outras ofertas, como o Windows Server 2008 R2, Microsoft System Center e o Microsoft Business Productivity Online Suite (BPOS).   

Esta decisão de descontinuar o desenvolvimento de futuras versões do EBS não impactará nenhum dos produtos e soluções da família Windows Server.

Gostaríamos sinceramente de agradecer a você por utilizar o Windows Essential Business Server.  Você pode ficar tranquilo pois seu software será suportado normalmente através do ciclo de vida de suporte dos produtos Microsoft.

Entendemos que, ao descontinuar o EBS, custos e complexidade adicionais podem ocorrer para nossos clientes quando decidirem atualizar o ambiente. Por este motivo forneceremos uma oferta especial para todos os clientes do EBS 2008. A partir de 30 de Junho de 2010, e até 31 de Dezembro de 2010, clientes atuais do EBS 2008 poderão obter os softwares individuais gratuitamente (custos de manuseio e envio podem ser aplicados). Isso significa que os clientes de EBS 2008 poderão obter o Windows Server 2008 Standard, Microsoft Exchange Server 2007 Standard e Microsoft System Center Essentials 2007 gratuitamente. Para saber mais sobre esta oferta, acesse o site do EBS em www.microsoft.com/brasil/ebs.  

 

Atenciosamente,

 

Equipe de Servidores

Microsoft Brasil

Copa de Talentos Microsoft. Seja o Craque do Time !!

A equipe de DPE (Developer Plataform & Evangelism ) da Microsoft Brasil lançará oficialmente dia 20/03 com um evento virtual Community Launch para a abertura da campanha Copa de Talentos. Além de eventos virtuais, a equipe técnica colocará o pé na estrada e fará vários eventos técnicos cobrindo os principais produtos do último semestre, como Exchange 2010, Windows Server 2008 R2, Office 2010, SharePoint 2010, Windows 7, Visual Studio 2010 e Silverlight.

Eu fui convidado a participar e estarei nas cidades de Florianópolis, Natal, Belo Horizonte e Rio de Janeiro, será um prazer reencontrar a comunidade técnica onde fui atuante por muitos anos, principalmente no ano de 2008 onde trabavalha no Technet.

A cobertura geográfica será em 16 cidades (12 sedes da copa de 2014 + 4) e ocorrerá no período de 23/03 à 13/05. Conteúdo técnico sobre cenários de implementação, entregue pela equipe interna da Microsoft Brasil com apoio de alguns feras MVPs.

Afinal você nunca imaginou que seu conhecimento te levaria tão longe ! Participe ! Acesse http://www.talentosmicrosoft.com.br/ e seja os primeiros craques a se inscreverem ! Grandes prêmios te esperam !

A mecânica do jogo ocorrerá em duas etapas :

1. Classificatório : Os 120 primeiros colocados se classificam
2. Eliminatório : mata-mata

 

 

 

 

Fase de Classificação

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Cidades e datas onde terá evento presencial

 

 

 

 

 

 

Visão Geral sobre Treinamento 6422A – Implementing and Managing Windows Server 2008 Hyper-V

Como todos sabem meu trabalho atualmente na Microsoft é capacitar parceiros e clientes em Windows Server e Virtualização. Na última semana apresentei uma POC em uma grande empresa desenvolvedora de software aqui em São Paulo para homologar suas aplicações em Hyper-V.

Foi muito interessante ver os resultados de Benchmark que obtivemos na aplicação, em breve detalho melhor a importância deste projeto para a Microsoft e o que isso vai impactar nos negócios, dos clientes e parceiros.

Dando sequência no projeto, convidamos uma equipe de 14 pessoas para participarem de um treinamento oficial de virtualização em um centro de treinamento, com objetivo de capaciá-los tecnicamente para implementar o Hyper-V e SCVMM 2008 em Cluster.

Como já estava envolvido de corpo e alma, assumi a turma e ministrei o treinamento. Para minha surpresa, após perguntar na secretaria, descobri que era o primeiro curso que tinha sido vendido e fechado sobre o Hyper-V, o treinamento 6422A.

O objetivo deste post é falar um pouco sobre o conteúdo deste curso e o que ele aborda.

Confesso que inicialmente achei que este treinamento seria relativamente fraco, mas me surpreendi pela qualidade, além disso aborta todos os tópicos da prova, é suficiente para ser aprovado no exame 70-652.

O treinamento é ministrado em 20 horas, normalmente 5 noites e é composto por 9 módulos entre eles :

• Módulo 1 – Introdução ao Windows Server 2008 Hyper-V
• Módulo 2 – Configuração do Hyper-V e Redes Virtuais
• Módulo 3 – Gerenciamento e Administração Remota do Hyper-V
• Módulo 4 – Criação de Discos Virtuais (VHD) e Máquinas Virtuais
• Módulo 5 – Ajustes de Máquinas Virtuais, Snapshots e Cluster de Alta Disponilidade
• Módulo 6 – Migração de Máquinas Virtuais para o Hyper-V
• Módulo 7 – Introdução ao System Center Virtual Machine Manager
• Módulo 8 – Gerenciamento de Templates, Bibliotecas e Checkpoints do SCVMM
• Módulo 9 – Windows Powershell e Recuperação de Desastre

Particularmente gostei bastante do conteúdo com exceção dos módulos 7 e 8. Infelizmente a versão do SCVMM 2008 é Beta que tem vários bugs. Questionei e reportei os erros que encontrei no curso para a Microsoft Learning e eles enviaram um documento de correção de problemas no formato (DOC). Leve isso em consideração, a equipe de setup do CPLS precisa ler muito bem este guia para não ter surpresas durante a aula. Fora isso posso dizer que o treinamento tem um nível satisfatório e 100% compatível com a prova oficial. Agora é aguardar a Microsoft lançar o treinamento da nova versão do Hyper-V encontrada no Windows Server 2008 R2 que tem vários outros recursos inovadores, como Live Migration, HotAddDisk, Extended for Basic Disk, Storage Quick Migration entre outros.

Aqui ainda vai uma outra dica, se você pretende fazer este ou qualquer outro exame Microsoft registre-se já na Campanha Segunda chance e caso não seja aprovado na primeira, você terá uma segunda chance para ser aprovado sem pagar o exame novamente. Mas lembre-se o essa campanha vai até 30/06/2010.

Clique aqui  e registre-se agora mesmo http://www.microsoft.com/learning/Career/en/us/career-offer.aspx#

Preparação para Exame 70-236 MCTS em Exchange Server 2007

Sem dúvida alguma o Exchange Server se tornou uma das mais importantes ferramentas de produtividade nos últimos anos dentro das organizações, com isso cada vez mais profissionais especialistas são alvos de contratações para esta tecnologia. Se você trabalha com a ferramenta, tem experiência mas por algum motivo ainda não fez a prova de certificação, agora chegou a hora.

Participe do treinamento de dicas e truques para a prova e saia na frente. Se você também fez o treinamento on-line Profissional 5 Estrelas do Technet e esta parado na 4 estrela, esta é a hora de alcançar a tão desejada 5 estrela, sendo aprovado no exame oficial.

Preparação para Exame 70-236 MCTS em Exchange Server 2007

São 8 horas de treinamento intensivo, abordando tópicos relacionados ao exame, com um instrutor certificado, demonstrações, exemplos de questões e dicas. E mais, fazendo o curso presencial você ainda ganha 6 meses de assinatura do site mcpbrasil.com.

Tópicos do curso:

• Instalando e Configurando o Exchange Server 2007;
• Preparando a infraestrutura e prérequisitos;
• Preparação do Active Directory;
• Instalação do Exchange;
• Configurando as funções do servidor (CAS, MBX, HUB, EDGE);
• Configurando Recipients e Pastas Públicas;
• Configurando Recipients;
• Configurando listas de distribuição;
• Configuração de pastas públicas;
• Configurando mailbox de recursos;
• Movimentação de mailbox (move-mailbox);
• Administrando objetos e mailbox em lote (bulk management);
• Explorando powershell (avançado);
• Configurando a infraestrutura do Exchange;
• Configuração de conectores (de envio e recebimento);
• Explorando os conetores de roteamento de mensagens (RSG);
• Configuração de antivirus e antispam;
• Configuração de políticas e regras de mensagens;
• Manutenção de pastas públicas;
• Validação de conectividade;
• Monitoramento e relatórios;
• Monitoramento das filas de saida de email (message queues);
• Monitoramento de performance;
• Rastreamento de mensagens;
• Monitoramento de conectividade;
• Relatórios de uso;
• Relatórios gerados pelo powershell;
• Configuração de recuperação de desastres;
• Backup dos grupos de armazenamento (Storage Groups);
• Trabalhando com logs circulares;
• Recuperação de desastre;
• Explorando os cluster CCR, LCR e SCC;
• Prova de revisão e fixação para o exame;
• Aplicação de uma prova de 20 questões em inglês;
• Correção da prova;
• Comentário das questões;
• Dicas finais para a prova;

Data : 18 e 19 de Feveiro das 18:30 as 22:30

Instrutor : Gilson Banin (ex-MVP de Exchange)

Para maiores informações de local e valores acesse www.trainingday.com.br

Literalmente um Bug de Memória

É muito comum na área técnica usarmos a palavra inglesa “BUG” quando identificamos uma falha ou um problema no hardware ou no software. Além do meu notebook de trabalho, tenho outro um pouco mais “potente” que usamos em algumas provas de conceito e demonstrações para clientes. Recentemente emprestei este equipamento para um amigo de trabalho e ele me reportou que ao ligá-lo o computador não iniciava e ficava “parado” na ela de inicialização onde mostrava o logo do fabricante. Após inúmeras tentativas em vão, decidiu levá-lo ao suporte técnico para diagnosticar o problema.

Resolveram abrir o notebook e pela surpresa de todos encontraram uma “MOSCA” presa e torrada dentro da memória. Para que não fique dúvidas, tiramos uma foto para registrar este momento Literal do significado de Bug = Bicho/Percevejo.

Heróis de Verdade e o Mundo das Aparências

A revista ISTO É publicou esta entrevista de Camilo Vannuchi. O entrevistado é Roberto Shinyashiki, médico psiquiatra, com Pós-Graduação em administração de empresas pela USP, consultor organizacional e conferencista de renome nacional e internacional.

Em ‘Heróis de Verdade’, o escritor combate a supervalorização das aparências, diz que falta ao Brasil competência, e não auto-estima.

A sociedade impôe, mas o segredo de “sucesso” não é viajar de primeira classe, ter um carrão e um apartamento de 1 milhão.

Leia até o final. Reconheça seus hérois de verdade, e aprenda que viver de aparência não vale a pena.

ISTO É – Quem são os heróis de verdade?
Roberto Shinyashiki : Nossa sociedade ensina que, para ser uma pessoa de sucesso, você precisa ser diretor de uma multinacional, ter carro importado, viajar de primeira classe.
O mundo define que poucas pessoas deram certo.
Isso é uma loucura. Para cada diretor de empresa, há milhares de funcionários que não chegaram a ser gerentes.
E essas pessoas são tratadas como uma multidão de fracassados.
Quando olha para a própria vida, a maioria se convence de que não valeu à pena, porque não conseguiu ter o carro, nem a casa maravilhosa.
Para mim, é importante que o filho da moça que trabalha na minha casa, possa se orgulhar da mãe.
O mundo precisa de pessoas mais simples e transparentes.
Heróis de verdade são aqueles que trabalham para realizar seus projetos de vida, e não para impressionar os outros.
São pessoas que sabem pedir desculpas e admitiram que erraram.

ISTO É – O Sr. citaria exemplos?
Shinyashiki : Quando eu nasci, minha mãe era empregada doméstica e meu pai, órfão aos sete anos,
empregado em uma farmácia.
Morávamos em um bairro miserável em São Vicente (SP) chamado Vila Margarida. Eles são meus heróis.
Conseguiram criar seus quatro filhos, que hoje estão bem.
Acho lindo quando o Cafu põe uma camisa em que está escrito ‘100% Jardim Irene’.
É pena que a maior parte das pessoas esconda suas raízes.
O resultado é um mundo vítima da depressão, doença que acomete hoje 10% da população americana.
Em países como o Japão, a Suécia e a Noruega, há mais suicídio do que homicídio.
Por que tanta gente se mata?
Parte da culpa está na depressão das aparências, que acomete a mulher, que embora não ame mais o marido, mantém o casamento, ou o homem que passa décadas em um emprego, que não o faz se sentir realizado, mas o faz se sentir seguro.

ISTO É – Qual o resultado disso?
Shinyashiki : Paranóia e depressão cada vez mais precoce.
O pai quer preparar o filho para o futuro e mete o menino em aulas de inglês, informática e mandarim. Aos nove ou dez anos a depressão aparece.
A única coisa que prepara uma criança para o futuro, é ela poder ser criança.
Com a desculpa de prepará-los para o futuro, os malucos dos pais estão roubando a infância dos filhos.
Essas crianças serão adultos inseguros e terão discursos hipócritas.
Aliás, a hipocrisia já predomina no mundo corporativo.

ISTO É – Por quê?
Shinyashiki : O mundo corporativo virou um mundo de faz-de-conta, a começar pelo processo de recrutamento.
É contratado o sujeito com mais marketing pessoal.
As corporações valorizam mais a auto-estima do que a competência.
Sou presidente da Editora Gente e entrevistei uma moça que respondia todas as minhas perguntas com uma ou duas palavras.
Disse que ela não parecia demonstrar interesse.
Ela me respondeu estar muito interessada, mas como falava pouco, pediu que eu pesasse o desempenho dela, e não a conversa. Até porque ela era candidata a um emprego na contabilidade, e não de relações públicas.
Contratei-a na hora.
Num processo clássico de seleção, ela não passaria da primeira etapa.

ISTO É – Há um script estabelecido?
Shinyashiki : Sim. Quer ver uma pergunta estúpida feita por um presidente de multinacional no
programa ‘O Aprendiz’?
- Qual é seu defeito?
Todos respondem que o defeito é não pensar na vida pessoal:
- Eu mergulho de cabeça na empresa. Preciso aprender a relaxar.
É exatamente o que o Chefe quer escutar.
Por que você acha que nunca alguém respondeu ser desorganizado ou esquecido?
É contratado quem é bom em conversar, em fingir.
Da mesma forma, na maioria das vezes, são promovidos aqueles que fazem o jogo do poder.
O vice-presidente de uma as maiores empresas do planeta me disse:
‘Sabe, Roberto, ninguém chega à vice-presidência sem mentir’.
Isso significa que quem fala a verdade não chega a diretor!

ISTO É – Temos um modelo de gestão que premia pessoas mal preparadas?
Shinyashiki : Ele cria pessoas arrogantes, que não têm a humildade de se preparar, que não têm capacidade de ler um livro até o fim e não se preocupam com o conhecimento.
Muitas equipes precisam de motivação, mas o maior problema no Brasil é competência.
Cuidado com os burros motivados.
Há muita gente motivada fazendo besteira.
Não adianta você assumir uma função, para a qual não está preparado.
Fui cirurgião e me orgulho de nunca um paciente ter morrido na minha mão.
Mas tenho a humildade de reconhecer que isso nunca aconteceu graças a meus chefes, que foram sábios em não me dar um caso, para o qual eu não estava preparado.
Hoje, o garoto sai da faculdade achando que sabe fazer uma neurocirurgia.
O Brasil se tornou incompetente e não acordou para isso.

ISTO É – Está sobrando auto-estima?
Shinyashiki : Falta às pessoas a verdadeira auto-estima.
Se eu preciso que os outros digam que sou o melhor, minha auto-estima está baixa.
Antes, o ter conseguia substituir o ser.
O cara mal-educado dava uma gorjeta alta para conquistar o respeito do garçom.
Hoje, como as pessoas não conseguem nem ser, nem ter, o objetivo de vida se tornou parecer.
As pessoas parecem que sabem, parece que fazem, parece que acreditam.
E poucos são humildes para confessar que não sabem.

ISTO É – Por que nos deixamos levar por essa necessidade de sermos perfeitos em tudo e de valorizar a aparência?
Shinyashiki : Isso vem do vazio que sentimos.
A gente continua valorizando os heróis.

Quem vai salvar o Brasil? O Lula.

Quem vai salvar o time? O técnico.
Quem vai salvar meu casamento? O terapeuta.
O problema é que eles não vão salvar nada!
Tive um professor de filosofia que dizia:
‘Quando você quiser entender a essência do ser humano, imagine a rainha Elizabeth com uma crise de diarréia durante um jantar no Palácio de Buckingham’. Pode parecer incrível, mas a rainha Elizabeth também tem diarréia.
Ela certamente já teve dor de dente, já chorou de tristeza, já fez coisas que não deram certo.
A gente tem de parar de procurar super-heróis, porque se o super-herói não segura a onda, todo mundo o considera um fracassado.

ISTO É – O conceito muda quando a expectativa não se comprova?
Shinyashiki : Exatamente. A gente não é super-herói nem superfracassado.
A gente acerta, erra, tem dias de alegria e dias de tristeza.
Não há nada de errado nisso.
Hoje, as pessoas estão questionando o Lula, em parte porque acreditavam que ele fosse mudar suas vidas e se decepcionaram.
A crise será positiva se elas entenderem que a responsabilidade pela própria vida é delas.

ISTO É – Muitas pessoas acham que é fácil para o Roberto Shinyashiki dizer essas coisas, já que ele é bem-sucedido.
O senhor tem defeitos?
Shinyashiki : Tenho minhas angústias e inseguranças. Mas aceitá-las faz minha vida fluir facilmente.
Há várias coisas que eu queria e não consegui.
Jogar na Seleção Brasileira, tocar nos Beatles (risos). Meu filho mais velho nasceu com uma doença cerebral e hoje tem 25 anos.
Com uma criança especial, eu aprendi que, ou eu a amo do jeito que ela é, ou vou massacrá-la o resto da vida para ser o filho que eu gostaria que fosse.
Quando olho para trás, vejo que 60% das coisas que fiz deram certo. O resto foram apostas e erros.
Dia desses apostei na edição de um livro, que não deu certo.
Um amigão me perguntou: ‘Quem decidiu publicar esse livro?’
Eu respondi que tinha sido eu. O erro foi meu. Não preciso mentir.

ISTO É – Como as pessoas podem se livrar dessa tirania da aparência?
Shinyashiki : O primeiro passo é pensar nas coisas que fazem as pessoas cederem a essa tirania e tentar evitá-las.

São três fraquezas: A primeira é precisar de aplauso, a segunda é precisar se sentir amada e a
terceira é buscar segurança.
Os Beatles foram recusados por gravadoras e nem por isso desistiram.
Hoje, o erro das escolas de música é definir o estilo do aluno.
Elas ensinam a tocar como o Steve Vai, o B. B. King ou o Keith Richards.
Os MBAs têm o mesmo problema: ensinam os alunos a serem covers do Bill Gates.
O que as escolas deveriam fazer é ajudar o aluno a desenvolver suas próprias potencialidades.

ISTO É – Muitas pessoas têm buscado sonhos que não são seus?
Shinyashiki : A sociedade quer definir o que é certo.
São quatro loucuras da sociedade: A primeira é instituir que todos têm de ter sucesso, como se eles não tivessem significados individuais.

A segunda loucura é: Você tem de estar feliz todos os dias.
A terceira é: Você tem que comprar tudo o que puder. O resultado é esse consumismo absurdo.
Por fim, a quarta loucura: Você tem de fazer as coisas do jeito certo. Jeito certo não existe.
Não há um caminho único para se fazer as coisas. As metas são interessantes para o sucesso, mas
não para a felicidade.
Felicidade não é uma meta, mas um estado de espírito.
Tem gente que diz que não será feliz, enquanto não casar, enquanto outros se dizem infelizes justamente por causa do casamento.
Você pode ser feliz tomando sorvete, ficando em casa com a família ou com amigos verdadeiros, levando os filhos para brincar ou indo à praia ou ao cinema…
Quando era recém-formado em São Paulo , trabalhei em um hospital de pacientes terminais.
Todos os dias morriam nove ou dez pacientes.
Eu sempre procurei conversar com eles na hora da morte.

A maior parte pega o médico pela camisa e diz:
‘Doutor, não me deixe morrer. Eu me sacrifiquei à vida inteira, agora eu quero aproveitá-la e ser feliz’.
Eu sentia uma dor enorme por não poder fazer nada. Ali eu aprendi que a felicidade é feita de coisas pequenas.
Ninguém na hora da morte diz se arrepender por não ter aplicado o dinheiro em imóveis ou ações, mas sim de ter esperado muito tempo ou perdido várias oportunidades para aproveitar a vida.

Nova Grade de Treinamentos do Training Day para Janeiro de 2010

Foi disponbilizada hoje a nova grade de treinamentos do Training Day para Janeiro de 2010. Agora com algumas novidades, entre elas o curso prático de Direct Access do Windows Server 2008 R2, Failover Cluster do Windows Server 2008, Migração do SBS 2003 para 2008 e Exchange Server 2010.

Acesse já o site www.trainingday.com.br e faça sua reserva !!!

O que há de novo no Hyper-V R2

Quais são as principais alterações?

O que o Hyper-V faz?

Quem estaria interessado nesse recurso?

Que nova funcionalidade o Hyper-V fornece?

Que funcionalidade existente está sendo alterada?

Mantido por Gilson Banin. Especialista de Produto da Microsoft Brasil